Gestão de Pessoas

A Rede SARAH apresenta e detalha mais informações sobre gestão de pessoas. A seguir são publicados dados sobre os processos de Seleção Pública, a Política Salarial, Progressão Funcional e Estrutura de Cargos.

Apresenta-se também outras informações, como dados demográficos da força de trabalho, Capacitação da Equipe e ainda mais detalhes sobre o Corpo Técnico.

1. Processo de Seleção Pública
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   2. O ingresso de profissionais na Rede SARAH de Hospitais de Reabilitação ocorre exclusivamente, mediante aprovação em processo de seleção pública, como prevê a Lei nº 8.246, de 22 de outubro de 1991, que criou a Associação das Pioneiras Sociais. A mesma estabelece o critério de contratação, pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
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   4. O processo de seleção pública consiste em um conjunto de procedimentos referentes à captação de profissionais com potencialidades para comporem o quadro de pessoal da Rede SARAH. O processo seletivo consta de etapas eliminatória, classificatória e treinamento e pode ser realizado em âmbito nacional ou regional, conforme necessidade, características do cargo e natureza do trabalho.
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   6. 2024
   7. 2023
   8. 2022
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1. Cargos, Progressão Funcional e Política Salarial
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   2. A arquitetura de cargos é estruturada com o objetivo de cumprir as metas pactuadas no Contrato de Gestão com a União, alinhadas ao planejamento estratégico da APS.
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   4. A progressão funcional e a política salarial consideram a avaliação de desempenho profissional sob os aspectos de produtividade e de competências técnicas e comportamentais, visando reconhecer o engajamento individual dos colaboradores.
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1. Perfil do Quadro de Colaboradores da Rede SARAH
   1.  
   2. A seguir é possível acompanhar o quantitativo de colaboradores e sua distribuição na Rede SARAH. Apresenta-se também dados demográficos do quadro de colaboradores fornecendo informações sobre a composição da força de trabalho da Rede.
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1. Capacitação dos Colaboradores
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1. A qualificação constante dos profissionais permite que o conhecimento da equipe seja regularmente atualizado, garantindo a excelência dos seus serviços. Oportunidades de capacitação são oferecidas aos profissionais internamente por meio do programa de educação continuada e da formação profissional, ou externamente por meio do incentivo à participação em eventos e à pós-graduação. A seguir algumas modalidades de capacitação.
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3. Programa de Educação Continuada
   O Programa de Educação Continuada consiste em atividades estruturadas - reuniões científicas, seminários, sessões clínicas e workshops - com os objetivos de atualização técnica e fortalecimento da interdisciplinaridade das equipes.
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5. Cursos e Treinamentos
   Os cursos e treinamentos oferecidos aos colaboradores da Rede SARAH ocorrem em centros de formação ou in company, ministrados por instrutores externos ou por profissionais qualificados do quadro próprio.
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7. Programa de Eventos
   O Programa de Eventos apoia a participação dos profissionais em atividades de atualização promovidas por instituições externas, como simpósios, congressos, seminários e jornadas.
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9. Programa de Incentivo à Pós-Graduação
   O Programa de Incentivo à Pós-Graduação fomenta o ingresso de profissionais da Rede SARAH em cursos de formação stricto sensu (mestrado e doutorado).
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1. Relação de Colaboradores
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   2. Equipe multidisciplinar de colaboradores contratados por meio de seleção pública com dedicação exclusiva e capacitados para o atendimento na assistência ao paciente, e para administração e manutenção das unidades da Rede SARAH.
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   4. Pesquisa de colaboradores
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1. Estrutura de Cargos e Salários e Quantitativo Físico dos Colaboradores da Rede
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1. Descreve as atribuições dos cargos alinhadas com os objetivos organizacionais e suas responsabilidades.
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3. Ano 2024:
4. Cargos, Salário e Quantitativo Físico (PDF), (HTML)
5.  
6. Para mais informações sobre as atribuições e responsabilidades dos cargos.
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8. Descrição dos Cargos
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1. Função Gratificada e Quantitativo Físico de Colaboradores Ocupantes dessas Funções
   1.  
   2. Responsabilidades adicionais exercidas por colaboradores que possuem os pré-requisitos para a função, permitindo maior flexibilidade na gestão de equipes, facilitando a adaptação a mudanças.
   3.  
   4. Ano 2024:
   5. Funções Gratificadas e Quantitativo Físico (PDF), (HTML)
   6.  
   7. Para mais informações sobre as atribuições e processo de trabalhos das funções gratificadas.
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   9. Descrição das Funções gratificadas
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